1.7. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и
производственной дисциплины.
1.8. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в
пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на
видном месте и доводится до каждого работника.
2. Основные права и обязанности работников образовательного
учреждения.
2.1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации; производственные и социально - бытовые условия,
обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то не было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками работников
образования;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени, и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, сокращение дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий
работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планом социального развития учреждения;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными
нормативными актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения,
включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсий за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
- свободу выбора и использование методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов.
2.2. Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
- строго выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором.
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законы, права и свободы обучающихся;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся.
- придерживаться утвержденных педагогическим советом школы
программ, учебников и методов оценки знаний.
2.3. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них
уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями
и должностными инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на
достижение высоких результатов трудовой деятельности;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения
(оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать
материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся
(воспитанников) бережное отношение к имуществу;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
2.4. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения

уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно
сообщить администрации.
2.5. Приказом директора общеобразовательного учреждения в
дополнение к учебной работе на учителей могут быть возложены классное
руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными
участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских,
организация трудового обучения, а также выполнение других
образовательных функций.
2.6. . Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы
время, но не в ущерб основной работе.
2.7. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного
учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг
друга без ведома администрации общеобразовательного учреждения;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
перемен;
- удалять обучающихся с уроков;
- курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения;
- освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не
предусмотренных планом работы;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных
с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
2.8. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе
только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала
урока разрешается только директору общеобразовательного учреждения и его
заместителям.
3. Основные права и обязанности администрации.
3.1. Основные права и обязанности руководителя образовательного
учреждения.
Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
- управление образовательным учреждением и персоналом, принятие
решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного
учреждения;
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками;

- создание совместно с другими руководителями объединений для
защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению
с собственником организации;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
Руководитель общеобразовательного учреждения обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о
труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и
социально - бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны
труда и техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты;
- заключать коллективный договор по требованию выборного
профсоюзного органа;
- разрабатывать план социального развития учреждения и обеспечивать
его выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила
внутреннего трудового распорядка для работников учреждения по
согласованию с профкомом; принимать меры по участию работников в
управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки,
установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового
распорядка, трудовых договорах; осуществлять социальное, медицинское и
иные виды обязательного страхования работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, учеников и работников, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены,
правил пожарной безопасности.
3.2. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:
- обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного
учреждения обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного учреждения, в
полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания и различные формы общественной самодеятельности;
- своевременно рассматривать замечания работников;
- правильно организовать труд работников общеобразовательного
учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить
за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;
- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;

- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день
работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему
соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
- своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения,
добиваться эффективной работы технического персонала;
- обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко
относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного
учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и
преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищнобытовых условий.
Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе
и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы
образования в установленном порядке.
Административные и педагогические работники добровольно проходят
раз в пять лет аттестацию, согласно Положению об аттестации педагогических
и руководящих работников.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем
является директор общеобразовательного учреждения.
4.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного
учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения.
4.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденной документами об образовании.
4.4. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении
не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по
медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные

преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
составов преступлений устанавливаются законом.
4.5. При заключении трудового договора работник обязан представить
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- документ о предварительном медицинском осмотре;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
4.6. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
4.7 Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного письменного трудового договора.
4.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке или электронные трудовые книжки
(ст. 66.1 ТК РФ), на работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы.
4.9. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется
личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров,
автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в
общеобразовательном учреждении.
4.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право
расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию
общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового
договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.
4.13. В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, либо сведения о

трудовой деятельности (по заявлению работника – на бумажном носителе).
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и со ссылкой на пункт статьи, часть статьи,
статью Трудового Кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день
работы.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием, трудовым договором, годовым календарным графиком,
графиком сменности. Для сотрудников из числа обслуживающего персонала
устанавливается 40- часовая рабочая неделя, для женщин этой категории 36часовая рабочая неделя, как работающих в сельской местности, для
педагогических работников не более 36 часов в неделю, для инвалидов не
более 35 часов.
В муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
средняя общеобразовательная школа № 9 имени П.Ф.Евдокимова
муниципального образования Абинский район устанавливается:
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье.
При сменной работе (сторож, вахтер, оператор котельной)
продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности,
которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до
введения их в действие. До начала работы каждый работник обязан отметить
свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в
установленном порядке.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни.
Начало работы в 08 час. 00 мин. Для педагогических работников
составляется график работы соответственно учебному плану.
Продолжительность ежедневной работы для административноуправленческого персонала, обслуживающего персонала (мужчины)
- в обычный рабочий день (понедельник- пятница) - 07 час. 12 мин.; с
8.00 до 16.12
- накануне выходных дней – с 8.00 до 13.00, без перерыва для отдыха и
питания;
Продолжительность перерывов для отдыха и питания: перерыв на обед
с 12.00 до 13.00 с понедельника по пятницу.
Продолжительность ежедневной работы для административноуправленческого персонала, обслуживающего персонала (женщины)
- в обычный рабочий день (понедельник-пятница) - 06 час. 12 мин. с 8.00
до 15.12
- накануне выходных дней – с 8.00 до 13.00, без перерыва для отдыха и
питания.
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час без последующей отработки
5.2. Работодатель обязан отстранить от работы работника
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного опьянения,
- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний
в области охраны труда,
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр,
- в период отстранения от работы заработная плата работника не
начисляется.
5.4 Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения оговаривается в трудовом договоре.
5.5 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении
и не ограничивается верхним пределом.
5.6. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работникам и администрацией
образовательного учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
установить им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Всем
иным работникам школы устанавливается учебная нагрузка соответствующая
1 ставке.
5.7.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения,
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон, и оформляется ежегодно до
проведения тарификации по письменному заявлению работника.
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов
по учебным планом и программам, сокращения количества классов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать
как изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается
изменение
определенных сторонами условий трудового договора. Об
указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается.

5.8. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя;
б) простое, когда работники могут переводиться с учетом их
специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все
время простоя, либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до 1
месяца;
в) восстановления на работу учителя ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.
5.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.10. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного
года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом
руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
5.11 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен
работникам под роспись и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц
до введения его в действие.
5.12. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.13. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является
рабочим временем работников.
5.14. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как
правило, предоставляются в период летних каникул.
5.15. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска 28
календарных дней для сотрудников из числа обслуживающего персонала, 56
календарных дней для педагогических работников, 30 календарных дней для
инвалидов.
6. Поощрение за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.

В школе могут применяться и другие поощрения.
6.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения
представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в
приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую
книжку.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
В соответствии с действующим законодательством о труде,
педагогический работник может быть уволен за совершение аморального
поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах
предоставленных им прав.
7.4. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом
управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.
7.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Если в течение
двух рабочих дней такое объяснение не получено, составляется
соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный
срок со дня издания приказа о дисциплинарном взыскании, не считая времени
отсутствия работника на работе.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные выше, не применяются.
7.8. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому
работнику под роспись.